{"id":26447,"date":"2020-07-22T21:12:42","date_gmt":"2020-07-23T00:12:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisbn.com\/portal\/?p=26447"},"modified":"2020-07-22T21:12:44","modified_gmt":"2020-07-23T00:12:44","slug":"veracel-celulose-esta-entre-as-melhores-empresas-para-trabalhar-na-bahia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/2020\/07\/veracel-celulose-esta-entre-as-melhores-empresas-para-trabalhar-na-bahia\/","title":{"rendered":"Veracel Celulose est\u00e1 entre as Melhores Empresas para Trabalhar na Bahia"},"content":{"rendered":"\n

A Veracel Celulose, ind\u00fastria que atua na regi\u00e3o da Costa do Descobrimento, no Sul da Bahia, \u00e9 uma das Melhores Empresas para Trabalhar <\/em>do estado da Bahia. O ranking, elaborado pela Great Place To Work (GPTW), consultoria global que avalia e certifica ambientes de trabalho em mais de 60 pa\u00edses, foi divulgado hoje. A Veracel figura na 9\u00aa posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pelo\ns\u00e9timo ano, o ranking estadual do GPTW identificou 10 organiza\u00e7\u00f5es que\ntrabalham para desenvolver excelentes locais de trabalho. Ao todo, 45 inscritas\nconcorreram \u00e0 premia\u00e7\u00e3o. A metodologia de an\u00e1lise inclui uma fase quantitativa,\nem que os colaboradores respondem a um question\u00e1rio, e uma avalia\u00e7\u00e3o de\npr\u00e1ticas adotadas pelas empresas. <\/p>\n\n\n\n

De\nacordo com Dienane Brand\u00e3o, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional\nda Veracel Celulose, a pesquisa demonstra o resultado de  pr\u00e1ticas que a GPTW chama de culturais e que embasam\no cuidado da Veracel com seus colaboradores, como di\u00e1logo aberto, foco no\ndesenvolvimento constante dos colaboradores e, principalmente, respeito. <\/p>\n\n\n\n

\u201cMuitas\ndas a\u00e7\u00f5es que realizamos na Veracel fortalecem essas pr\u00e1ticas, como o nosso canal\nde atendimento emocional, chamado Conte Comigo<\/em>; a ado\u00e7\u00e3o do home\noffice<\/em> para os colaboradores do administrativo, que j\u00e1 havia come\u00e7ado antes\nda pandemia e, desde mar\u00e7o, est\u00e1 sendo adotado por 100% do pessoal desse setor;\na implementa\u00e7\u00e3o de um processo de desenvolvimento que chamamos de Ciclo de\nGente<\/em>; e a realiza\u00e7\u00e3o de muitos eventos a dist\u00e2ncia que estimulamos nesse\nper\u00edodo de isolamento social para manter vivo o di\u00e1logo interno, incluindo lives\nsemanais do CEO para toda a empresa, encontro de executivos e happy hours\nonline\u201d, afirma a gerente.<\/p>\n\n\n\n

A\nempresa tem priorizado o di\u00e1logo, a transpar\u00eancia e a postura de estar abertos\nao novo. \u201cQuando as pessoas entendem o motivo de algo ser feito e o porqu\u00ea de uma\ncerta decis\u00e3o, recebem esse fato de maneira muito mais positiva. Precisamos,\ncada vez mais, dar espa\u00e7o para ouvir as pessoas, independentemente de cargo e\nfun\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Andreas Birmoser, diretor-presidente da Veracel Celulose.<\/p>\n\n\n\n

O\nexecutivo ressalta que essa postura tamb\u00e9m cria v\u00ednculos de confian\u00e7a. \u201cComo\nl\u00edderes, precisamos entender que o mais importante \u00e9 como manter esses la\u00e7os e\no bom relacionamento no longo prazo. Delegar e empoderar \u00e9 mais importante do\nque nunca. Por isso, entendo que o papel do l\u00edder \u00e9 retirar os obst\u00e1culos para\nque a equipe brilhe\u201d, avalia Birmoser. <\/p>\n\n\n\n

A\nnona posi\u00e7\u00e3o neste ranking confirma que a empresa est\u00e1 seguindo no caminho\ncerto. \u201cPrimeiramente, definimos o nosso prop\u00f3sito e a nossa ambi\u00e7\u00e3o, frutos de\num planejamento estrat\u00e9gico iniciado em 2018. Com isso definido, conseguimos\nenxergar o nosso jeito de ser, focando em comportamentos que gostar\u00edamos de\nfomentar dentro da empresa. E tamb\u00e9m definimos os nossos grandes objetivos, que\ninternamente chamamos de jornadas\u201d, conta Dienane.<\/p>\n\n\n\n

Entre as a\u00e7\u00f5es que se destacam dentro da companhia est\u00e1 o Ciclo de Gente, um processo um robusto de gest\u00e3o e lideran\u00e7a, que visa a fomentar a cultura de dar e receber feedback em todos os n\u00edveis. \u201cPara fazer isso de uma maneira estruturada, iniciamos treinando as pessoas. A pesquisa do GPTW foi mais uma maneira de obtermos um feedback amplo e transparente, que engajou as equipes e acelerou a nossa transforma\u00e7\u00e3o\u201d, comenta a gerente de DHO.<\/p>\n\n\n\n

Desde\no in\u00edcio do ano, a Veracel consolidou antigos programas e criou novos, como o\nprimeiro Encontro Virtual com os Executivos. O evento contou com 80 pessoas e\nteve por objetivo compartilhar conhecimentos e experi\u00eancias, al\u00e9m de aproximar\nas pessoas, ainda mais, durante a quarentena. Esse encontro, de acordo com a\nespecialista do DHO, sempre ocorreu de forma presencial, com dura\u00e7\u00e3o de oito\nhoras. Agora, por conta da Covid-19, passou a ser online e foi divivido em\nv\u00e1rios encontros. <\/p>\n\n\n\n

\u201cTudo\nfoi pensado para garantir intera\u00e7\u00e3o para 100% do time, que estava distribu\u00eddo\nem v\u00e1rias cidades da regi\u00e3o e em outros estados. Para engaj\u00e1-los ainda mais,\nenviamos um kit para cada participante do evento, com itens para o coffee\nbreak<\/em> e para as atividades que ocorreriam durante o encontro\u201d, conta\nDienane.<\/p>\n\n\n\n

Para\no diretor-presidente, essa e muitas outras a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o realizadas na Veracel,\nvoltadas para os colaboradores, est\u00e3o conectadas com o planejamento estrat\u00e9gico\ne com o prop\u00f3sito da empresa de ser respons\u00e1vel, inspirar as pessoas e valorizar\na vida. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA\nuni\u00e3o, a transpar\u00eancia e o compromisso com as pessoas \u00e9 essencial, sempre. Mais\ndo que nunca, as organiza\u00e7\u00f5es precisam realmente colocar as pessoas no centro,\ncomo o ativo mais importante que t\u00eam. Isso precisa sair do discurso e ser\npercebido por todos na pr\u00e1tica, a partir da alta lideran\u00e7a, por meio de a\u00e7\u00f5es e\ncomportamentos novos. V\u00e1rias iniciativas, al\u00e9m dessa, precisam ocorrer em\nsincronia para que se possa mudar uma cultura, somando a comunica\u00e7\u00e3o mais\nintensa, aberta e transparente\u201d, finaliza Birmoser.  <\/p>\n\n\n\n

Resultados\nda pesquisa GPTW <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao todo, o\nlevantamento avaliou 45 empresas. Nos\ndois \u00faltimos anos, a companhia j\u00e1 havia conquistado a certifica\u00e7\u00e3o GPTW, um\nselo de qualidade com uma an\u00e1lise apurada sobre o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos\nfuncion\u00e1rios. Neste ano, o ranking foi divulgado com exclusividade pelo jornal\nCORREIO em toda a Bahia. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o diagn\u00f3stico do clima organizacional da GPTW, o \u00edndice\nde satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores da Veracel evoluiu de 83%<\/strong> em 2018 para 89%<\/strong> em\n2019. O acompanhamento dos resultados \u00e9 feito de perto pela equipe de\nDesenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e tamb\u00e9m por toda lideran\u00e7a da\ncompanhia. A Veracel conta com mais de 3 mil colaboradores, sendo 732 pr\u00f3prios e 2.459 tercerizados.<\/p>\n\n\n\n

Atua\u00e7\u00e3o\ndurante a pandemia Covid-19<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde o in\u00edcio da pandemia, a atua\u00e7\u00e3o da Veracel tamb\u00e9m se destaca pela agilidade e pela efici\u00eancia em orientar e proteger os \u00a0colaboradores.\u00a0 A companhia foi uma das pioneiras do setor a alterar as rotinas de trabalho, contemplando todas as \u00e1reas da empresa. Vale destacar que o setor de celulose, por seu papel fundamental no combate aos efeitos da dissemina\u00e7\u00e3o da Covid-19, segue operando durante a quarentena. As iniciativas implementadas t\u00eam por objetivo apoiar, orientar e engajar os colaboradores nesse per\u00edodo e est\u00e3o inseridas dentro de um conjunto integrado de a\u00e7\u00f5es da Veracel. A companhia engajou ainda um grupo de parceiros que inclui outras empresas, autoridades, universidades e organiza\u00e7\u00f5es sociais e estabeleceu um conjunto de medidas para apoiar a sociedade no combate \u00e0 pandemia. Essas a\u00e7\u00f5es externas est\u00e3o voltadas para as comunidades, especialmente as mais vulner\u00e1veis,\nda \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa e fazem parte do cuidado da Veracel com a regi\u00e3o\nonde atua, a Costa do Descobrimento, na Bahia, al\u00e9m de abranger tamb\u00e9m outras\nregi\u00f5es do estado.<\/p>\n\n\n\n

A\nVeracel est\u00e1 promovendo ainda uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a preven\u00e7\u00e3o\ncontra o coronav\u00edrus. Para isso, refor\u00e7ou a comunica\u00e7\u00e3o com seus colaboradores,\nparceiros e comunidade para orientar sobre os cuidados necess\u00e1rios. Al\u00e9m de\nfocar nas informa\u00e7\u00f5es sobre medidas preventivas e de apoio para o p\u00fablico\ninterno, a companhia tem utilizado an\u00fancios nas r\u00e1dios e jornais locais e\ntamb\u00e9m seus espa\u00e7os nas redes sociais, entre outros meios, para orientar a\ncomunidade sobre como se proteger.\n\nOutras iniciativas de\napoio est\u00e3o em desenvolvimento pela empresa, que seguir\u00e1 contribuindo com a\ncomunidade no combate aos impactos trazidos pelo novo coronav\u00edrus.\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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