{"id":25670,"date":"2020-05-07T13:39:59","date_gmt":"2020-05-07T16:39:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisbn.com\/portal\/?p=25670"},"modified":"2020-05-07T13:40:03","modified_gmt":"2020-05-07T16:40:03","slug":"diante-do-desafio-da-covid-19-veracel-fortalece-e-amplia-iniciativas-para-o-bem-estar-e-a-seguranca-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/2020\/05\/diante-do-desafio-da-covid-19-veracel-fortalece-e-amplia-iniciativas-para-o-bem-estar-e-a-seguranca-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Diante do desafio da Covid-19, Veracel fortalece e amplia iniciativas para o bem-estar e a seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n

Dentro\n de seu compromisso essencial com as pessoas, a Veracel Celulose \nrealizou uma s\u00e9rie de inova\u00e7\u00f5es e adapta\u00e7\u00f5es nas rotinas de trabalho \npara garantir a seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios diante dos desafios da \npandemia do novo coronav\u00edrus. O prop\u00f3sito da empresa de ser respons\u00e1vel,\n inspirar as pessoas e valorizar a vida foi a base utilizada para \ndesenhar cada uma dessas iniciativas, que come\u00e7aram a ser implementadas \nassim que a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) decretou a pandemia global pelo coronav\u00edrus, em 11 de mar\u00e7o. \u201cNosso\n maior ativo s\u00e3o as pessoas. Por isso, as adapta\u00e7\u00f5es para trazer maior \nconforto, bem-estar e seguran\u00e7a aos colaboradores foram constru\u00eddas de \nmaneira genu\u00edna e r\u00e1pida\u201d, afirma Andreas Birmoser, diretor presidente \nda Veracel. <\/p>\n\n\n\n

A\n Veracel foi uma das pioneiras do setor a alterar suas rotinas, \ncontemplando todas as \u00e1reas da empresa, tanto as administrativas quanto \nas linhas de produ\u00e7\u00e3o. O setor de celulose, por seu papel fundamental no\n combate aos efeitos da dissemina\u00e7\u00e3o da Covid-19, segue operando durante\n a quarentena. A empresa mant\u00e9m mais de 3 mil postos de trabalho, sendo \n732 pr\u00f3prios e 2.459 em empresas parceiras. <\/p>\n\n\n\n

As iniciativas implementadas t\u00eam por objetivo apoiar, orientar e engajar os colaboradores nesse per\u00edodo e est\u00e3o inseridas dentro de um conjunto integrado de a\u00e7\u00f5es da Veracel. A companhia engajou um grupo de parceiros que inclui outras empresas, autoridades, universidades e organiza\u00e7\u00f5es sociais e estabeleceu um conjunto de medidas para apoiar a sociedade no combate \u00e0 pandemia. Essas a\u00e7\u00f5es externas est\u00e3o voltadas para as comunidades, especialmente as mais vulner\u00e1veis, da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa e fazem parte do cuidado da Veracel com a regi\u00e3o onde atua, a Costa do Descobrimento, na Bahia, al\u00e9m de abranger tamb\u00e9m outras regi\u00f5es do estado.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O\n diretor presidente ressalta que a Veracel sempre esteve em contato \nconstante com os parceiros locais no apoio \u00e0 comunidades. \u201cNeste \nmomento, ampliamos o escopo de atua\u00e7\u00e3o, com ajuda humanit\u00e1ria, \nentregando cestas b\u00e1sicas e doando itens de sa\u00fade e higiene pessoal, \ncomo hipoclorito de s\u00f3dio, m\u00e1scaras caseiras produzidas por costureiras \nlocais e \u00e1lcool em gel. Essas a\u00e7\u00f5es foram necess\u00e1rias no curt\u00edssimo \nprazo\u201d, afirma Birmoser. <\/p>\n\n\n\n

A\n empresa realizou ainda uma parceria com a Suzano e com o governo do \nestado da Bahia para a constru\u00e7\u00e3o de um hospital de campanha na cidade \nde Teixeira de Freitas, que ter\u00e1 20 leitos de UTI e receber\u00e1 20 \nrespiradores doados. A opera\u00e7\u00e3o do hospital ser\u00e1 do governo estadual.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais\n do que apenas divulgar informa\u00e7\u00f5es sobre o novo coronav\u00edrus, a Veracel \nest\u00e1 utilizando seus canais de comunica\u00e7\u00e3o com foco educativo para \nengajar seu p\u00fablico interno em atitudes seguras para preven\u00e7\u00e3o ao v\u00edrus.\n Todas as a\u00e7\u00f5es internas s\u00e3o conectadas com a\u00e7\u00f5es externas. \u201cTem sido \nessencial estar mais pr\u00f3ximo das pessoas. E a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental \npara engajar, alcan\u00e7ar maior aproxima\u00e7\u00e3o e para fortalecer o cuidado \ngenu\u00edno com todos, colaboradores e sociedade\u201d, afirma o diretor \npresidente. A comunica\u00e7\u00e3o foi a estrat\u00e9gia utilizada para garantir o bom\n desempenho das novas iniciativas, pois foi preciso introduzir v\u00e1rias \nmudan\u00e7as e novas rotinas em curto tempo.<\/p>\n\n\n\n

Dentro\n desse contexto de engajamento, foi criada a campanha interna \n#Assim\u00e9maisseguro, com o princ\u00edpio de compartilhar e disseminar \ninforma\u00e7\u00f5es sobre prote\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o. A campanha inclui uma s\u00e9rie de \nmateriais como cartilhas, sinaliza\u00e7\u00e3o nos ambientes internos da empresa e\n nos ve\u00edculos utilizados para o transporte dos funcion\u00e1rios. Inclui \ntamb\u00e9m o compartilhamento de v\u00eddeos e conte\u00fado de orienta\u00e7\u00e3o em canais \nde comunica\u00e7\u00e3o online como o whatsapp.<\/p>\n\n\n\n

Todas\n as a\u00e7\u00f5es implementadas contam com o engajamento de lideran\u00e7as e \nequipes, o que tem fortalecido o di\u00e1logo interno, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. \n\u201cAumentamos o n\u00famero de conversas com as equipes\u201d, comenta o diretor \npresidente. Ele pr\u00f3prio tem feito lives<\/em> semanais com os gerentes e sua live<\/em>\n mensal \u2013 com a participa\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores da empresa \u2013 est\u00e1\n sendo mantida e foi adaptada com a amplia\u00e7\u00e3o de pontos presenciais de \nparticipa\u00e7\u00e3o, a fim de evitar a aglomera\u00e7\u00e3o das pessoas que continuam \nnas opera\u00e7\u00f5es florestais e industriais.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 pandemia se deu com o home office<\/em>,\n que, desde o in\u00edcio do ano j\u00e1 estava sendo utilizado pelos \ncolaboradores da \u00e1rea administrativa de forma espor\u00e1dica. A partir de 12\n de mar\u00e7o, diante do novo contexto do coronav\u00edrus, 100% das equipes \nadministrativas foram inseridas no sistema de trabalho remoto para \noferecer maior seguran\u00e7a a todos. Idosos e gestantes foram inclu\u00eddos \nnesse grupo. O home office<\/em> foi estendido at\u00e9 1\u00ba de junho, a depender da evolu\u00e7\u00e3o da pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Para\n garantir a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e maior seguran\u00e7a nessa nova rotina de \ntrabalho em casa, a Veracel providenciou o \u201ckit home conforto\u201d, \ncompostos por teclado, apoio de p\u00e9, cadeira, mouse e fone de ouvido, \nentregues na casa de cada colaborador que se encontra em home office<\/em>.\n A empresa oferece tamb\u00e9m um complemento do vale alimenta\u00e7\u00e3o, \ncorrespondente ao valor das refei\u00e7\u00f5es que, antes da pandemia, eram \nfeitas no restaurante da empresa. Esse refor\u00e7o auxilia o colaborador na \ncomprar alimentos.<\/p>\n\n\n\n

Dentro das a\u00e7\u00f5es para fortalecer a intera\u00e7\u00e3o entre as equipes, h\u00e1 reuni\u00f5es semanais com os que est\u00e3o em home office<\/em>,\n inclusive com o incentivo para o uso da c\u00e2mera aberta \u2013 o v\u00eddeo \u2013 de \nmodo que todos possam se ver, mesmo que a dist\u00e2ncia. Essa \u00e9 uma das \nmaneiras para que todos possam se integrar mais. H\u00e1 at\u00e9 happy hours<\/em> e caf\u00e9s da manh\u00e3 virtuais.<\/p>\n\n\n\n

O\n mesmo cuidado est\u00e1 sendo oferecido para as equipes que continuaram a \ntrabalhar nas f\u00e1bricas e em toda as linhas de frente da opera\u00e7\u00e3o. Para \nesse grupo, h\u00e1 a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como o controle de temperatura nas \nentradas da f\u00e1brica e o aumento da frota de \u00f4nibus com o uso de ve\u00edculos\n com janelas, garantindo a circula\u00e7\u00e3o de ar. Tamb\u00e9m s\u00e3o divulgadas \norienta\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o, distanciamento e uso obrigat\u00f3rio de m\u00e1scaras \ndentro e fora da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A\n Veracel aumentou a higieniza\u00e7\u00e3o em todas as \u00e1reas da companhia, assim \ncomo distribuiu m\u00e1scaras para prote\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores A \nempresa incluiu \u00e1lcool em gel em pontos estrat\u00e9gicos e implementou \nsistema de turnos nos refeit\u00f3rios para evitar aglomera\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Outro\n exemplo de cuidado com os colaboradores est\u00e1 no \u201cConta Comigo\u201d, canal \nde atendimento emocional por psic\u00f3logos para colaboradores e dependentes\n da empresa. O formato foi adaptado para este momento, incluindo o \natendimento aos pais a fim de promover maior bem-estar para as fam\u00edlias \ndos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Nesta\n mesma linha, a Veracel adaptou as aulas de gin\u00e1stica laboral, j\u00e1 \nexistentes, para o formato de v\u00eddeo. Dessa maneira, todos recebem seus \nexerc\u00edcios rotineiros e os realizam com instru\u00e7\u00e3o adequada de \nprofissionais de educa\u00e7\u00e3o f\u00edsica. <\/p>\n\n\n\n

A\n empresa incentiva ainda a\u00e7\u00f5es individuais de cuidado com o outro. Uma \niniciativa chamada de \u201cAmigo Anjo\u201d tem a finalidade estimular o cuidado \nentre os colaboradores e equipes nesse momento de isolamento social onde\n o contato pessoal est\u00e1 restrito.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9\n dessa maneira que a Veracel Celulose cumpre seu prop\u00f3sito e contribui \npara um ambiente melhor para todos. \u201cNossa vida muda, mas queremos que \nos nossos colaboradores estejam bem e seguros. \u00c9 assim que mantemos o \nnosso compromisso e queremos inspirar para ajudar a sociedade. Juntos, \nmais unidos do que nunca, passaremos por essa situa\u00e7\u00e3o social\u201d, diz \nAndreas Birmoser.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dentro de seu compromisso essencial com as pessoas, a Veracel Celulose realizou uma s\u00e9rie de inova\u00e7\u00f5es e adapta\u00e7\u00f5es nas rotinas de trabalho para garantir a seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios diante dos desafios da pandemia do novo coronav\u00edrus. O prop\u00f3sito da empresa de ser respons\u00e1vel, inspirar as pessoas e valorizar a vida foi a base utilizada para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29,1],"tags":[],"class_list":["post-25670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendimentos","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25670"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25671,"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25670\/revisions\/25671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisbn.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}